Getting Coffee

Le Mentoring

Ce qu'il y a de meilleur pour votre réussite

C'EST UN ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL

Au choix

en Visioconférences à distance, de 2 heures

ou en Présentiel (demi-journée)

Donner du sens, créer une vision, aligner votre mission pour être en accord avec vos valeurs et ainsi permettre de déployer votre potentiel.


Développer les potentiels individuels, en respectant l'écologie personnelle de chacun et  en développant l'intelligence émotionnelle, par une méthode qui allie conseil opérationnel, apport méthodologique,  coaching et qui s'appuie sur les connaissances issues des neurosciences: le mentoring. Le Mentoring est issu du mentorat et est résolument centré résultats, tout en bienveillance pour la personne accompagnée.

Nous vous aiderons à atteindre vos objectifs en adoptant la posture adéquate et en personnalisant l'accompagnement.

Nous utilisons des méthodes et outils innovants qui reposent sur notre expérience, issue de notre pratique, de la recherche, du sport et de l'entreprise

Les principes du coaching-mentoring

Les modalités du mentoring s’appuient sur 2 éléments :

§Une méthodologie et une expertise de mentor pour analyser et  cadrer la mission afin de sélectionner les meilleurs outils en fonction du contexte et des besoins du(es) bénéficiaire(s) ;

§Un engagement mutuel pour s’engager dans un processus de succès : donner du sens aux actions, raisonner en terme de recherche de solutions et aligner le développement personnel  du(es) bénéficiaire(s).

Le mentoring, c’est une méthodologie et une démarche qui:

•privilégient l’approche globale & systémique afin de renforcer cohérence et opérationnalité. La relation établie avec nos clients est une relation de simplicité et de partenariat basée sur la déontologie, la confiance et la réactivité.


•S’adaptent à votre culture et votre contexte se décompose elle-même en plusieurs étapes indispensables pour aboutir à la construction d’un accompagnement opérationnel et sur-mesure.

•S’appuient à la fois sur la connaissance des différents courants du coaching (approche Rogérienne, Ecole de Palo-Alto,  Maslow, Jung) de leur outils et modèles du mentoring, mais aussi, sur la capacité de C²SP-Cohésion International à organiser, à adapter et à animer ces séances.


L’ensemble  de nos mentors ont suivi une formation au coaching (qui leur est propre et qui correspond à leurs objectifs personnels) et une formation de mentor au sein de notre Université interne. Chaque mentor-coach a donc des préférences pour un courant, une approche et ses outils. Néanmoins, Cohésion International réalise un dispositif supplémentaire et complémentaire afin de permettre à ses mentor-coach de développer cette vision systémique. Ce dispositif comprend :

•une formation à l’approche systémique

•des ateliers de partage de connaissances et de pratiques inter-mentors pour développer une vision systémique par l’expérience des approches et outils utilisés et testés par les autres

•La maîtrise des grilles d’accompagnement et des outils liés (MBTI, AT , PNL , Gestalt, ou intervention brève de l’école de Palo-Alto)

 
 

Nos Accompagnements Mentoring

1. Atelier-mentoring (entre la formation et le mentoring) Formats courts (1/2 journée ou journée en présentiel, 3 séances d'1h à distance)

2. "Clé en main"

3. Sur Mesure

Face à la complexité des organisations et des environnements de travail, le mentoring est une solution adaptée à tout professionnel devant faire face aux nouveaux défis de son métier. Gagner en autonomie, renforcer la coopération, prendre conscience de son mode de fonctionnement, explorer sa relation aux autres, travailler sur son identité de professionnel de santé, dirigeant, et manager, analyser les dysfonctionnements de son équipe…

Nous accompagnons nos clients dans leurs transformations et leurs problématiques de changement et d'adaptation pour développer au mieux leurs potentiels professionnels (individuel ou d’équipe) en  leur permettant de mobiliser leurs propres ressources grâce à la confiance, au soutien et à la confrontation si besoin. L’apport d’éclairages théoriques est toutefois possible au fur et à mesure des réflexions

 

Ateliers-Mentorings

Ateliers-Mentorings : 

Formats adaptés aux emplois du temps chargés :

1/2 journée ou 1 journée en présentiel dans vos locaux

3 séances d'une heure à distance (visioconférence, téléphone)

1. Gestion du stress
2. Gestion des émotions
3. Affirmation de soi
4. Prise de parole en public
5. Retrouver le sommeil
6. Lâcher prise, savoir couper en fin de journée, récupérer
7. B.A.BA de la sophrologie
8. B.A.BA de l'hypnose
9. Auto-hypnose
10. ...

1. En amont :

. Une séance de recueil d'informations, mise en place d'objectif...

. Une séance formation : explications de concepts, transmission de connaissances

2. Une séance en présentiel, axée sur la pratique, transmission de techniques et outils, expérimentation

3. Une séance de suivi et de retour d'expérience à distance

 

Notre Programme d'Accompagnement Mentoring : "Clé en main"

Notre Mentoring comporte 6 séances de 3 heures, en face à face et 6 séances de suivi à distance, sur 6 mois, . 

Business Meeting

Phase 1: Renaissance
Phase 2: Croissance

Remue-méninges

Phase 3: Evolution

Phase 4: Transformation

Team High Five

Phase 5: Pérennité

Phase 6: Sérénité

Reprendre pied et se projeter vers un objectif

Après analyse de la situation et prise de conscience de vos ressources, vous établissez vos objectifs, et en sécurité vous vous autorisez à agir ou réagir

Prendre les bonnes décisions et piloter son projet

Vous mettez en place les stratégies et les changements possibles pour avancer, persévérer et atteindre les objectifs, grâce à vos ressources et des outils performants.

Profiter des fruits de ses actions

Vous pouvez maintenant pérenniser votre projet et vous épanouir

 

Notre Mentoring sur mesure

Reprendre le contrôle de votre vie qu’il s’agisse de votre vie privée ou de votre avenir professionnel.

Accompagnement centré sur :

  • La définition d’un projet personnel ou professionnel structuré, réalisable et mesurable

  • La valorisation de votre potentiel 

  • La compatibilité entre votre personnalité, vos valeurs, vos besoins, vos croyances et vos objectifs

Mentoring Individuel Professionnel

. Le développement de la confiance en soi au travail

. La préparation à une nouvelle prise de poste

. La gestion des émotions dans la vie professionnelle

. La maîtrise de la communication et des relations au travail

. La gestion du stress au travail

. La mise en œuvre d’un plan de reconversion professionnelle, préparation de la retraite

. La valorisation des compétences professionnelles

Une femme docteur

Mentoring pour Manager

. Organiser la stratégie

. Développer une bonne écoute active

. Améliorer la confiance en soi et le leadership

. Apprendre à s’affirmer sans s’imposer

. Apprendre à fixer des limites claires avec son équipe et ses patients

. Comprendre les besoins de son équipe

. Gérer les conflits au sein de l’équipe

Chirurgiens pendant l'opération

Mentoring Personnel

. Le développement de la confiance en soi dans la sphère privée

. Favoriser les prises de conscience pour éliminer les blocages et passer à l’action

. La communication interpersonnelle

. Prendre la parole en public

. Affirmation de soi

. La gestion de la santé : perte de poids, arrêter de fumer, etc…

. La gestion de la peur

. La gestion du deuil

. La résolution de conflits de couple

. La gestion du stress dans la vie privée

. Mieux équilibrer vie personnelle et professionnelle

. Se réorienter professionnellement

infirmière Sourire
 

C²SP  

0647906376

©2019 by Jean-François BREMONT. Proudly created with Wix.com